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文档分类:研究生考试

MBA管理类艾德华定理.docx


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MBA管理类艾德华定理


MBA管理类022——艾德华定理
一、艾德华定理的含义
艾德华定理:高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。
  提出者:英国BL有限公司前总裁M·艾德华
  点评:在一个组织内,如果领导之间的合作没有处理好的话,组织的命运就值得担忧了。有好的领导集体,才会有好的集体领导。
二、经典故事:双头鸟的悲剧
从前,某个国家的森林内,喂着一只两头鸟。名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番,才会采取一致的行动,比如到哪里去找食物,在哪儿筑巢栖息等。
  有一天,一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会,造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”,想尽办法和好,希望还和从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬,根本没有要和好的意思。
如今,这两个“头”为了食物开始争执,那善良的“头”建议多吃健康的食物,以增进体力;但另一个“头”则坚持吃“毒草”,以便毒死对方才可消除心中怒气!和谈无法继续,于是只有各吃各的。最后,那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。

三、艾德华定理分析
英国BL有限公司前总裁M·艾德华总结了自己的一生管理生涯,明确指出“高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。”,这句话被业界称之为“艾德华定理”。也许,艾德华先生对管理界主管之间存在“互不相信任”的弊端见闻甚多,才感发此言的。
  企业部门的高级主管,相当于政府机关的高级官员,都是达到一定级别的大人物,他们曾官运亨通或飞黄腾达或平步青云,最后都抵达了各自显要之位。
  地位越高,所需要考虑的问题也就越复杂、越严酷,所以有“高处不胜寒”之说。我们常常说“居安思危”,其实,身居高位还有“居高思危”的问题。
  权力越大,众目睽睽的注视力也就越大。一般说,权力的威力要超过金钱,有权可以权钱交易。现实中就不乏权力转换为金钱的例子。权越大,长官之间的争夺往往越厉害。夺权现象,企业界与政界一样,是客观存在的问题,尤其高级主管或高层官员,夺权的手段会来得更加隐蔽和险恶。

  爱德华先生所指出的“高级主管不能互相信任”的现象,在政界已司空见惯,企业界同样要多照照镜子,看看自己的脸上有无这样的污点。有则改之,无则加免。
  业界和政界的权力,其作用和威力都是一样强大的,因此,业界也可能发生政界那样的夺权斗争。这种夺权斗争的根源,恰恰起始于高管之间的“不能互相信任”,感情上的不和是造成你争我夺的根源之一。
  “艾德华定理”的判断十分清醒:“高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。”。这正如一个大家庭里的父母,如果父母之间不能互相信任,常常争吵不休,甚至大打出手,子女会有怎样的反应呢显然,会看轻了父母;以后父母说话,子女们可能就不听了。严重的还会逆反,跟父母唱反调和唱对台戏,使父母逐渐丧失了对子女的控制权。甚至,子女还容易效仿父母的粗暴野蛮行为,甚至把父母的那种丑陋行为加以放大,于是,这个大家庭就陷入了一种***味很浓的内战频发的灾难之中。“父母官”这个词用以比喻主管也一点不为过,身为主管其实也就是员工们的父母官。主管
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  • 上传人dushulang
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  • 时间2021-05-23
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